TCS Group Holding (головная компания Тинькофф банка и «Тинькофф страхования») запускает новую долгосрочную программу мотивации управленческой команды и ключевых сотрудников, говорится в сообщении группы.
Срок действия программы мотивации управленческой команды (MLTIP), действующей с 2016 года, подходит к концу. Группа решила расширить эту программу (с выплатой вознаграждения в форме GDR), а также разработать новую — KERP (с выплатой вознаграждения в денежной форме с привязкой к стоимости GDR).
Обе программы ориентированы на руководителей высшего и среднего звена всех операционных подразделений TCS. На первом этапе они будут распространены примерно на 300 сотрудников группы. Ожидается, что в течение года программа KERP будет значительно расширена.
Программа MLTIP в настоящее время предполагает выплату вознаграждения в объеме 5,35 млн GDR группы с правом его получения в течение 5 лет, начиная с августа 2021 года. Она содержит стандартное положение об отсрочке выплат в случае недостижения руководителями поставленных целей (KPI). Группа финансирует программу MLTIP как за счет выкупа ценных бумаг при благоприятной рыночной конъюнктуре, так и за счет возможного выпуска новых акций.
Основным акционером TCS Group является траст семьи Олега Тинькова, владеющий после SPO 35,1%. Менеджменту группы принадлежит 6,5%.
